【お詫び】 弊社パソコントラブルによりサイト更新が滞っておりますたこと、深くお詫び申し上げます。 ８月２３日 のリンクを掲載 ８月１２日日経 売れる農業」県内一丸　宮崎や鹿児島、ブランド確立3 時間 前 ■過去5年で6割が産出増、4割が産出減と競争力に差 ■上位は米どころから、畜産や園芸重視にシフト ■知名度向上で輸出も強化 8月１１日日経 3Dプリンター、10日で住宅建築　臓器も代替肉も製造1 日 前 ■米スタートアップ、戸建て住宅を「印刷」 ■大林組はベンチ試作、22年にも商業化目指す ■短期間で人手かからずイノベーションも期待 ８月１０日日経 外資規制土地、600カ所候補　まず防衛施設・原発指定へ2 日 前 ■安全保障上重要と判断した土地が対象 ■情報を管理し、中国を含む外資の動向を把握 ■米豪など外資規制の動きは世界で広がる 御祈祷と夏祭りの実施 五社神社夏季ご祈祷・・・・・７月４日１３時３０分より 五社神社　大祭・・・・・・７月１１日１３時３０分より 神ノ木神社/荒神社　夏祭り・・・・・７月１８日１８時より 市,非課税,土地探し,信頼 ５月２９日-日経ニュース 眠る空き家が市場つくる　北海道の旧産炭地、転入超に ■富士河口湖町はテレワーク支援 ■民間ノウハウ活用と規制緩和カギ ■まちづくりとの連動も必要に ５月２６日-企業や地域の再生エネ導入「見える化」　改正温対法成立 ■再生エネ導入目標の設定と開示を義務づけ ■脱炭素へ自治体や企業の競争を加速させる狙い ■報告には電子システムを活用 ５月１８日-新型コロナワクチン接種の予約が始まりました。ネット予約しましたが、スタ−トから１分程度で５月の予約がなくなっていました。 5月９日-日経　K字経済」住宅価格にも　都心は上昇・近郊は低迷 ■経済済回復が上下に開くK字型、住宅価格に ■高所得者に購買意欲がある一方、売却の動きも ■コロナ禍で格差広がる 4月２２日-日経 イーレックス、CO2ゼロ水素発電所　国内初の商業運転16 時間 前 ■水素発電所は2021年度内に山梨県で稼働 ■水素で発電した電力を企業に販売する ■水素をエネルギーに活用する動きが加速 正社員の定年廃止　 生涯現役時代に企業が備え ■日本企業が「生涯現役時代」への備え急ぐ ■4月から70歳までの雇用確保が努力義務に ■シニアの意欲と生産性高める制度が重要に ４月１０日-出生数が世界で急落　コロナで不安、日米欧1〜2割減10 時間 前 ■感染拡大で出産への不安を抱くカップル増加 ■台湾や韓国などアジアでも出生減広がる ■世界経済の持続的な成長に足かせも 4月８日-東芝、英CVCが買収提案　企業統治巡り物言う株主と対立1 日 前 ■21年の株主総会では車谷社長の再任焦点に ■株式非公開化、幹部から提案歓迎の声も ■国防関連手掛け、国の承認などハードルも 日立金属売却、ベイン連合が優先交渉権　8000億円超 ■日立製作所、5割強の保有株すべて売却する方針 ■特殊鋼、磁石、電線など多くの製品で高いシェア ■IT軸に事業を集中と選択、欧米大手に対抗 4月５日-企業の不動産売却が加速　JR東日本、5年で1000億円1 日 前 ■企業が資産をスリム化し設備投資資金を確保 ■金融緩和で資金が豊富なファンドが買い手に ■保有から利用へ、持たざる経営への転換進む ３月２９日-消費者操る「ダークパターン」　国内サイト6割該当 ■ネット通販で余分な注文促すなどの仕掛け ■欧米では法の穴塞ぐルール整備進む ■日本では大半が合法、見直し進まず 3月２５日-日経 大動脈スエズ運河遮断、供給網リスク一段と　大型船座礁4 時間 前 ■海上交通の要、全面的な正常化のメド立たず ■供給不安から原油高など金融市場も反応 ■世界経済のかく乱要因となる恐れも ３月２３日-日経 株式市場に3つの想定外　日経平均終値617円安16 時間 前 ■米銀資本規制の緩和終了で幅広い銘柄に売り ■日銀の政策修正やルネサス火災も影響 ■中長期目線の投資家は様子見姿勢が強い ３月１９日-黒田総裁「強力な金融緩和を続ける」　日銀が政策 ３月１６日-次世代端末スマートグラスにコンタクト型　目の前に映像 ■米モジョ・ビジョンはメニコンと提携 ■QDレーザは網膜に直接映す ■技術向上には5Gがカギ 3.13-日経ニュース：インド製ワクチン増産支援　日米豪印、輸送まで一貫

野村証券のテクニカル展望をアップしました。

2021.03.04-四国中央市にイオンタウンが再建される、地区説明会がありました。資料は後日。 2021.02.27-四国中央市柴生町のサイトをつくりました。今後いろいろな記事を追加する予定です。 新型コロナの渡久地接種が始まり、オリンピックの準備も動き始めましたね。全てが好転することを願っています。 川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。 WEBをリニュ−アルしました。 グリ−ン住宅ポイント制度の創設について strong>消費税の取扱いについて

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